پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
امیر حسین آریان پور
سازمان کار
ادامه
۹
·
تحت شرایط مالکیت سوسیالیستی بر وسایل تولید، سازمان کار در
مطابقت با خصلت نوین کار به طرز بی واسطه ای به منبع ارتقای کارآیی (پرودوکتیویته)
کار جهت نیل به رشد حداکثر درآمد موجود ملی، سود کارخانه ای، تسهیل کار و قبل از همه،
توسعه همه جانبه شخصیت های سوسیالیستی مبدل می شود.
· مراجعه کنید به شخصیت در دایرة المعارف جامعه شناسی
مارکسیستی ـ لنینیستی
۱۰
·
کردوکار سازمانی جنبه و جانب تعیین کننده ی کردوکار رهبری
همه فونکسون ها و سطوح فونکسیونی است.
· مراجعه کنید به رهبری
اقتصاد سوسیالیستی در دایرة المعارف جامعه شناسی
مارکسیستی ـ لنینیستی
۱۱
· برای تسلط بر کردوکار سازمانی،
انجام کار مشترک (کار همبودی) در عرصه های علمی مختلف الزامی است.
· مراجعه کنید به کار مشترک سوسیالیستی در دایرة المعارف جامعه شناسی
مارکسیستی ـ لنینیستی
۱۲
· سازمان کار به مثابه پدیده
بغرنجی با پژوهش بغرنج و همه جانبه ی شرایط مشخص که تحت آن شرایط، همکاری افراد
بسته به شرایط مادی کار، امکان پذیر می گردد، به طرز علمی قابل شناخت و بطور مطلوب
قابل انجام می گردد.
۱۳
·
از این نقطه نظر، سازمان کار در معارف علمی و دانش تجربی در
تولید، به مثابه تحقق سازمانی انواع مختلف همکاری مولدین نمودار می گردد.
·
یعنی به مثابه تعیین مطلوب (اوپتیمال) رابطه همکاری در روند
کار و در کلیه عرصه های کار نمودار می گردد.
· مراجعه کنید به تقسیم کار،
همکاری (کوئوپراسیون) در دایرة
المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی
پایان
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر