پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
امیر حسین آریان پور
۹
·
هنجارهای اخلاق کار سوسیالیستی، زحمتکشان را به اتخاذ موضعی در کردوکار شان
برمی انگیزند که در مطابقت با شرایط اجتماعی مشخص و امکانات فردی مشخص، ضمن ارضای
همزمان مادی، فکری، روحی، روانی و اخلاقی خویشتن خویش، حداکثر خدمت را برای جامعه
بکنند.
۱۰
·
این هنجارهای اخلاق کار سوسیالیستی در روند اکتیویته
(فعالیت آگاهانه) کاری و در تجربه عملی مناسبات تولیدی سوسیالیستی (کار همبودی مشترک،
مناسبات سوسیالیستی، مناسبات رهبری، اصل کارآیی و غیره)، تحت تأثیر کار سیاسی ـ
ایده ئولوژیکی آماجمند و با استفاده از فرم های متمایز برسمیت شناسی مادی و اخلاقی،
به محرکه های رفتار فردی مبدل می شوند.
۱۱
·
مشخصه ی مرحله تشکیل فرماسیون اجتماعی سوسیالیستی توسعه
یافته این است که اهمیت فاکتور اخلاقی در سیستم کلی نیروهای محرکه جامعه افزایش می یابد.
۱۲
·
اقتصاد سوسیالیستی
هر چه بیشتر به استعمال (عملی شدن) نیروهای محرکه اخلاقی وابسته می
شود.
۱۳
·
هدایت آگاهانه روند های اخلاقی به جنبه مهم کردوکار رهبری
سوسیالیستی بدل می شود.
۱۴
·
انگیزش اخلاقی کار سوسیالیستی در آماج قراردادن منافع
اجتماعی و کلکتیوی برجسته می شود.
۱۵
·
پیش شرط های هدایت و استفاده آگاهانه از این توسعه اخلاقی
به شرح زیرند:
الف
۱
·
آنالیز مشخص رفتار اخلاقی واقعی در کار گروه ها و اقشار مختلف.
۲
·
ضمنا باید این نکته را مبنای آنالیز قرار داد که رفتارهای
اخلاقی و روابط اخلاقی، نه به طور ایزوله ومجزا، بلکه به مثابه ممان (گشتاور)
روابط اجتماعی دیگر وجود دارند.
۳
·
رفتار اخلاقی فقط
در زمینه های زیر قابل اندازه گیری اند:
الف
·
در کارآیی
ب
·
در انضباط کاری
پ
·
در روابط متقابل زحمتکشان در کار
ت
·
در رابطه اکتیو (رابطه فعال مبتنی بر آگاهی) زحمتکشان با
رهبری تولید
·
و غیره
ب
۱
·
مسئله این است که از رفتار افراد حتما نمی توان به دلایل
مربوطه پی برد و به شناخت ساختارهای شعور نایل آمد.
۲
·
به همین دلیل تحلیل تجربی (امپیریکی) محرکه های درونی
زحمتکشان، انگیزه ها و نیات آنان در رابطه با کار شان، الزامی است.
۳
·
برای این کار باید به بررسی رابطه انگیزه های اخلاقی با
محرکه های کار سوسیالیستی، به پژوهش درهم تنیدگی سیستم انگیزش کاری و جایگاه آن در سیستم شعور به
طور کلی پرداخت.
·
مراجعه کنید به محرکه های مادی و فکری در دایرة المعارف
جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی
پ
·
بررسی عواملی که به واسطه سیستم اخلاق کار مشروط می شوند:
۱
·
عوامل مادی و فکری
۲
·
عوامل اوبژکتیو و سوبژکتیو
۳
·
عواملی که در بیرون از چارچوب کار و در درون چارچوب کار
قرار دارند.
·
مراجعه کنید به انگیزش کاری، رفتار کاری در دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ
لنینیستی
پایان
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر