پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
امیر حسین آریان پور
روانشناسی کار
ادامه
۶
·
موضوع روانشناسی کار، در وهله اول، عبارت است از شرایطی که
بطور با واسطه در کار مؤثرند.
· این بدان معنی است که
موضوع روانشناسی کار، در وهله اول، عوامل روانی در کردوکار آگاهانه انسان ها
ست.
۷
· در جریان توسعه فنی از روانشناسی
کار و در جوار روانشناسی کار، روانشناسی مهندسی تشکیل شده است که بویژه با مسائل
مربوط به هدایت روانی بخصوص، سیستم های بخشا اوتوماتیزه گشته و یا اوتوماتیزه گشته
سر و کار دارد.
۸
· شروع روانشناسی علمی کار
را نمی توان دقیقا تعیین کرد.
۹
· حتی در قرن ۱۸ علاقه روز
افزون به به جنبه انسانی خاص کردوکار به چشم می خورد:
الف
· آدام اسمیت به مسائل تقسیم
کار اشاره می کند.
ب
· مارکس و انگلس عطف توجه به
کردوکار از نقطه نظر پسیکولوژیکی و علمی ـ اجتماعی (مبتنی بر علوم اجتماعی) را پیش
می کشند.
۱۰
· با توسعه هر چه بیشتر
کاپیتالیسم و تشکیل امپریالیسم در نقطه عطف قرن (گذار از قرن ۱۹ به ۲۰) تلاش در
زمینه ی راسیونالیزاسیون کار کثرت می یابد.
۱۱
· جنبه های روانشناسی کار در
تعالیم تایلور در باره ی اداره به اصطلاح علمی کارخانه و سازمان به اصطلاح علمی
کار مطرح می شوند.
۱۲
·
آماج تایلور برآیند حداکثر کار بوده است.
·
به همین دلیل سیسم دستمزدی جذاب را پیشنهاد می کند.
· به نظر تایلور تنها نیاز
کارگران، با دریافت دستمزد بالا ارضا می شود.
۱۳
· تایلور به توصیف تأثیر
جنبه های زیر کار می پردازد:
الف
· تأثیر رژیم مدت زمان کار
ب
· تأثیر رژیم مدت زمان
استراحت در کار
پ
· تأثیر خستکی در اثر کار
ت
· تأثیر محیط کار و غیره
۱۴
· تایلور بررسی هایی در
زمینه تصاحب (فراورده های کار) ومدت زمان
کار و غیره به عمل می آورد تا به مضامین کارآموزی و روش های کارآموزی پی ببرد.
۱۵
·
به قول ولادیمیر لنین، در تعالیم تایلور، «قساوت و توحش ترفندآمیز
استثمار بورژوایی با سلسله ای از دستاوردهای علمی ارزشمند به وحدت می رسند.»
· (ولادیمیر لنین، «مجموعه
آثار»، جلد ۲۷، ص ۲۴۹)
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر