پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
امیر حسین آریان پور
سازمان کار
· سازمان کار عبارت است از
ساختار مناسبات انسان هایی که در روند کار، بنا بر تقسیم کار به همکاری مشغولند و
سیستم تنظیم همکاری آنها.
۱
·
بنا بر این، سازمان کار بیانگر نحوه و نوع تاریخی ـ مشخص
همکاری اجتماعی انسان ها در رابطه با وسایل کار، موضوعات کار (اوبژکت کار) و تخصص خود آنها در روند کار
است.
· مراجعه کنید به سازمان در دایرة المعارف جامعه شناسی
مارکسیستی ـ لنینیستی
۲
· سازمان کار به مثابه جنبه
خاص ترکیب کار بدین طریق ظاهرا از دو بخش اصلی زیر تشکیل می یابد:
الف
· اولا از ساختار روابط
مولدین بی واسطه در رابطه با شرایط مادی تولید تشکیل می یابد.
ب
· ثانیا از سیستم تنظیم
کردوکار انسانی در روند کار تشکیل می یابد.
۳
· معنی سازمان کار به مثابه
مقوله ی سوسیولوژیکی (جامعه شناسی) از چارچوب اقتصاد کار، پا فراتر می نهد.
۴
·
سازمان کار به سازمان کار در چارچوب سیستم اجتماعی معینی
محدود نمی شود.
·
سازمان کار در بر گیرنده ی جنبه سازمانی روابط اجتماعی در
روند کار کل جامعه است.
· مراجعه کنید به جامعه در دایرة المعارف جامعه شناسی
مارکسیستی ـ لنینیستی
۵
·
کار، پیش شرط بنیادی حیات جامعه است.
·
کار پیش شرط بنیادی حیات اجتماعی افراد انسانی و توسعه و تکامل آنها ست.
·
کار پیش شرط بنیادی حیات اجتماعی افراد است.
۶
· کیفیت سازمان کار و فرم
های تاریخی آن بالاعم وابسته به عوامل زیر اند:
الف
· وابسته به سطح نایله فن و
فن آوری (تکنیک و تکنولوژی) مستعمل است.
ب
· وابسته به سطح تخصص مولدین
است.
پ
· قبل از همه، وابسته به
مناسبات تولیدی است.
۷
·
تغییرات حاصله در مراکز ثقل سازمان کار، بویژه در انقلاب
علمی و فنی وضوح چمشگیری کسب می کنند.
· مراجعه کنید به انقلاب
علمی و فنی در دایرة
المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی
۸
· ترقی مکانیزاسیون و
اوتوماسیون ابزارهای کار به مسائل نوینی در سازمان کار منجر می شوند که تحت شرایط
سوسیالیستی به طرز تمام ـ اجتماعی حل می شوند.
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر