پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و
دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی
ادامه
۳
· سازمان ـ تحلیل
سوسیولوژیکی در جوار جنبه های خاص خود، حاوی جنبه های ساختاری ـ اجتماعی،
دموگرافیکی، کار ـ سوسیولوژیکی، صنعت ـ سوسیولوژیکی و فرهنگ ـ سوسیولوژیکی نیز
است.
۴
· از این میان، پیوند میان
ساختارهای اجتماعی تاریخی ـ مشخص و ساختارهای سازمانی اهمیت خاصی دارد.
۵
·
مدخل مهم به ساختار اجتماعی سیستم های اجتماعی عبارت است از
تجزیه و تحلیل جریانات کمونیکاتیو (مخابراتی) درونی که خود را در جریان اطلاعات
رسمی و غیررسمی، پهنایی و عمودی نمودار می سازند.
۶
· اینجا درک تقسیم سازمانی
کار و مقایسه وضع بایدی و موجود الزامی است.
۷
·
در بررسی هایی راجع به اطلاعات (انفرماسیون)، جریان
اطلاعات، کانال اطلاعات، فهم اطلاعات و مؤثریت اطلاعات، مسائل خاصی عرض اندام می
کنند.
· مسائلی که در آنها سازمان
ـ تحلیل سوسیولوژیکی به پژوهش روابط اجتماعی جاری و شیوه های رفتاری گروهی خاص
پیشبرنده و بازدارنده، مرکب و یا مجزا می پردازد، تا به تبلور نقطه نظرات و محرکه
های انطباق آماجگرایی های حاکم در گروه های اجتماعی بر مبنای منافع ماهوی، مشترک و
عینی به لحاظ تاریخی مهم نایل آید.
۸
· اطلاعات (انفرماسیون) ـ
تحلیل های سوسیولوژیکی ضمنا مسائل زیر را الزامی می سازند:
الف
· شناخت دقیق سطح دانش کلکتیوها
در سطوح تصمیمگیری مختلف سازمان مورد نظر
ب
· شناخت تشکیل معاییر آماجین
فردی و گروهی خاص و مقایسه آنها با معاییر آماجین تمامجامعه ای
پ
· شناخت طیف اهمیت و معنای
اطلاعات و تحول اهمیت و معنای اطلاعات در کانال های اطلاعاتی.
ت
· شناخت روندهای یادگیری نه
فقط اعضای سازمان، بلکه سیستم در مجموع.
۹
· بدون چنین معارفی (شناخت
هایی) نمی توان در زمینه هدایت و تنظیم
سیستم های سازمان به استنتاجات نهایی دست یافت.
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر