۱
· پریکاریته به نوعی از شرایط، روابط و مناسبات کاری با مشخصات زیر اطلاق می شود:
الف
· کوتاه و متغیر بودن اشتغال به لحاظ زمانی و مکانی
ب
· موقتی، مقطعی و محدود بودن اشتغال
پ
· بی ثبات و نامطمئن بودن اشتغال.
· آن سان که در آن اشتغال فاقد ثبات، اطمینان و تضمین کاری است و یا به طور مقطعی و یا پریودی و یا فصلی و یا پروژه ای برای دوره ی توسط کارفرما یا سرمایه دار به کار گرفته شده و جذب بازار کار ارزانتر و کم هزینه تر و برده وار برای سرمایه می شود.
۲
· در این شرایط معمولأ کارگر یا (مثل کشورهای عقب افتاده) محروم از استانداردهای رفاهی قانون کار رایج و یا (مثل کشورهای صنعتی پیشرفته و امپریالیستی) برخوردار از سطح نازلتر و پائین تری از استاندارهای رفاهی قانون کار رایج و بورژوائی در هر دوره از چرخه تولید و بازتولید سرمایه داری است.
· مثلا بیمه کار، بیمه بیکاری، بیمه بازنشستگی و بیمه خدمات درمانی و پزشکی و یا حق تعلیم و آموزش و فراگیری و یا تعیین حداقل دستمزد برای زیستن و حیات و بقاء و دوام و حفظ زندگی و امرار معاش و غیره.
۳
· ویژگی مهم و بارز دیگر این روابط و مناسبات کاری عدم کنترل و تابعیت و اطاعت محض و برده وار کارگر در حین کار از شرایط مهیا شده ای است که بستر آن را سیاست سرمایه از قبل فراهم آورده و بسیاری از جزئیات روند آن را هم بنا بر نیازها و ضرورت های هر دوره اش، برنامه ریزی کرده است.
۴
· درجه این تابعیت و عدم دخالت و کنترل در روند کار، یکی از شاخص های این شرایط وحشی استثمار معروف به «پریکاریته» است.
۵
· این ویژگی حتی در مورد بخشی از کارگران که ظاهرأ دارای مشاغل و کار رسمی و با ثبات هستند، نیز صدق کرده و عدم اطمینان از تضمین تداوم کار، حربه و سلاحی است که سرمایه داری از آن برای سرکوب مقاومت، اتحاد واعتراض کارگران این بخش به خوبی بهره بر می گیرد.
۶
· البته بلند گوهای سرمایه داری جهانی بخصوص در سه دهه سیادت نئولیبرالیستی و به طور مشخص در دهه های اخیر تلاش زیادی کرده اند تا این شکل بربرمنشانه کار را در لفافه الفاظ و واژه ها و مفاهیمی مانند «انعطاف پذیری» پنهان ساخته و پوششی مقبول دهند.
۷
· «انعطاف پذیری» نیز خود یکی از صفات این شیوه کاری است که کارگر باید (به لحاظ زمانی، مکانی و موضوعی) با خود همراه آورد تا از شانسی برای امرار معاش در چنین شرایط متغیر و بی ثباتی برخوردار باشد.
پایان
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر