۱۸
· درجه اینتگراسیون
(همپیوندی) روز افزون زحمتکشان در روندهای تصمیمگیری جامعه سوسیالیستی و اکتیویته
(فعالیت مبتنی بر آگاهی و داوطلبی) آنان در این روندها را دیگر نمی توان با کلیشه
های معمولی تصمیمگیری و رهبری و یا با نظریات مربوط به تصمیمگیری و رهبری، تبیین
تئوریکی جامع و مانع کرد.
۱۹
· سازمان ـ پژوهی
سوسیولوژیکی در مسائل مربوط به روندهای تصمیمگیری اجتماعی با مرحله دیگری از توسعه
اش مواجه است.
۲۰
· مثلا برای عرصه عملی سازمان ـ تحلیل، توسیع
(وسعت بخشی به) تیپولوژی تصمیمگیری ضرورت دارد که برای شرایط جامعه ای متفاوت قابل
استفاده باشد.
۲۱
· اینجا به بررسی فاکتورهای اجتماعی اوبژکتیو و
سوبژکتیو نیاز هست که در شرایط تصمیمگیری مؤثر می افتند.
۲۲
·
باید از نو شرایطی
مورد بررسی قرار گیرند که شرایط تصمیمیگری مبتنی بر وجود آنها ست.
· از آنجمله است، کمپلکس (کل
بغرنج) وضعیت اجتماعی.
۲۳
· برای اینکه کیفیت جامه عمل
پوشی فونکسیون در سازمان، هم وابسته به لیاقت حرفه ای (رشته ای) و مشخصات و خصایص
انسانی است، هم وابسته به جایگاه عینی حاملین فونکسیون (فونکسیونرها) در جامعه است
و هم وابسته به بازتاب سوبژکتیو فونکسیون (درک ذهنی فونکسیون) در جامعه است.
۲۴
· ضمنا چیزهای زیر جزو عرصه های مهم برای سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی
اند:
الف
·
چیزهای مربوط به اوتوریته
ب
· چیزهای مربوط به شخصیت سوسیالیستی
پ
· چیزهای مربوط به مناسبات متقابل کلکتیو و شخصیت
ت
· چیزهای مربوط به تضاد
ث
· چیزهای مربوط به تیپولوژی تضاد در مناسبات جامعه
ای غیرآنتاگونیستی (مناسبات آشتی پذیر.)
ج
· چیزهای مربوط به کار مشترک سوسیالیستی تحت شرایط
انقلاب علمی و فنی:
۱
· فرم های سازمانی
۲
·
ساختارهای تخصص یابی
۳
· و غیره
ح
· چیزهای مربوط به مناسبت
کشف مسائل، فرمولبندی مسائل، حل مسائل و تحقق مسائل (واقعیت بخشی به مسائل، جامه
عمل پوشاندن به مسائل.)
خ
· چیزهای مربوط به مناسبت سرمشق و سرلوحه و غیره
۲۵
· به کمک معاییر سازمان ـ
تحلیل سوسیولوژیکی می توان در چارچوب سازمان های مشخص، شرایطی را به ویژه برای
توسعه شخصیت های سوسیالیستی فراهم آورد.
۲۶
· سازمان ـ تحلیل
سوسیولوژیکی به ویژه برای امکان پذیرسازی نگرش ژرف زحمتکشان (و به برکت آن، امکان
پذیرسازی شکوفایی اکتیویته جامعه ای آنان) در سازمان ها و در روندهای اجتماعی ئی
که توسط زحمتکشان جامه عمل می پوشند و در نتیجه برای توسعه هر چه بیشتر دموکراسی جامعه
سوسیالیستی، مناسب اند.
۲۷
·
سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی ضمنا نشان می دهد که ما در جامعه سوسیالیستی با مکانیسم های اجتماعی، با
قانونمندی ها، با پرسپکتیوهای (دورنماهای) کیفیتا متفاوت با کاپیتالیسم سر و کار
داریم.
·
حتی اگر در سازمان های صنعتی، به لحاظ تکنولوژی ها، کلیشه
های سازمانی فرمال و تخصص یابی حرفه ای تشابهاتی در بین باشد، باید توجه داشت که
ما اینجا با روندها و پدیده هایی سر و کار داریم که مبتنی بر مناسبات تولیدی دیگری
و کیفیتا مختلفی اند.
· یعنی با ابعاد تشکیل و
تصمیمگیری اقتصادی ـ اجتماعی دیگری سر و کار داریم.
پایان
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر