سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی

پروفسور دکتر

ولفگانگ ایشهورن

اریش هان

مانفرد پوشمن

روبرت شولتس

هورست تاوبرت

و

دهها تن دیگر

(۱۹۶۹)

برگردان

شین میم شین

الف

·    موضوعات سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی به شرح زیرند:

۱

·    بررسی روابط متقابل خطوط ساختاری عینی در سازمان های اجتماعی

۲

·    بررسی روابط متقابل خطوط ساختاری عینی میان سازمان های اجتماعی

۳

·    بررسی روابط میان موجودیت های ساختاری عینی و گروه های عضو سازمان 

۴

·     بررسی مناسبات متقابل و انتراکسیون های موجود میان گروه ها

۵

·    بررسی مناسبات متقابل و انتراکسیون های موجود در درون گروه ها

۶

·     بررسی روابط تعین (دترمیناسیون) میان اماج های تمامجامعه ای و آماج های سازمانی

۷

·     بررسی انعکاسات و تأثیرات روابط تعین (دترمیناسیون) میان اماج های تمامجامعه ای و آماج های سازمانی در ضمیر و شعور اعضای سازمان

ب

۱

·    سازمان ها نه فقط به مثابه کل، بلکه همچنین به مثابه زیرمسائل شان مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند.

·    (اصطلاح زیرمسئله را به تقلید از اصطلاح مته متیکی زیرمجموعه می سازیم. مترجم)

۲

·    در حالیکه تجزیه و تحلیل سازمان  به مثابه جنبه مهمی در ساختار، صنعت، فرهنگ و دیگر بررسی های سوسیولوژیکی وارد می شود، موضوعات پژوهشی سازمان ـ تحلیلی خاص به شرح زیرند:

الف

·    عبارت است از پیوند آماج سازمانی، تصورات سازمانی و موضعگیری ها نسبت به سازمان

ب

·    عبارت است از پیوند ساختارهای حامل فونکسیون (فونکسیونبر) و حامل اوتوریته های (مقامات) مؤثر

پ

·    عبارت است از ساختارهای حق تصمیمگیری و قدرت تصمیمگیری واقعی

ت

·    عبارت است از مسائل اینتگراسیون اجتماعی اعضای سازمان در سازمان اجتماعی مورد نظر

ث

·    عبارت است از مسائل هویت یابی (ایدنتیفی کاسیون، تشخیص هویت، شناسایی) اعضای سازمان با سازمان اجتماعی مورد نظر

ج

·    عبارت است از هویت یابی آنها با محل کار، حرفه، انجام کار، کارخانه و بالاخره جامعه

ح

·    عبارت است از ساختارهای انتظار از اعضای سازمان

خ

·    عبارت است از مسائل دموکراسی سوسیالیستی در سازمان و غیره.

۳

·    سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی در جوار جنبه های خاص خود، حاوی جنبه های ساختاری ـ اجتماعی، دموگرافیکی، کار ـ سوسیولوژیکی، صنعت ـ سوسیولوژیکی و فرهنگ ـ سوسیولوژیکی نیز است.

۴

·    از این میان، پیوند میان ساختارهای اجتماعی تاریخی ـ مشخص و ساختارهای سازمانی اهمیت خاصی دارد.

۵

·    مدخل مهم به ساختار اجتماعی سیستم های اجتماعی عبارت است از تجزیه و تحلیل جریانات کمونیکاتیو (مخابراتی) درونی که خود را در جریان اطلاعات رسمی و غیررسمی، پهنایی و عمودی نمودار می سازند.

۶

·    اینجا درک تقسیم سازمانی کار و مقایسه وضع بایدی و موجود الزامی است.

۷

·    در بررسی هایی راجع به اطلاعات (انفرماسیون)، جریان اطلاعات، کانال اطلاعات، فهم اطلاعات و مؤثریت اطلاعات، مسائل خاصی عرض اندام می کنند.

·    مسائلی که در آنها سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی به پژوهش روابط اجتماعی جاری و شیوه های رفتاری گروهی خاص پیشبرنده و بازدارنده، مرکب و یا مجزا می پردازد، تا به تبلور نقطه نظرات و محرکه های انطباق آماجگرایی های حاکم در گروه های اجتماعی بر مبنای منافع ماهوی، مشترک و عینی به لحاظ تاریخی مهم نایل آید.  

۸

·    اطلاعات (انفرماسیون) ـ تحلیل های سوسیولوژیکی ضمنا مسائل زیر را الزامی می سازند:

الف

·    شناخت دقیق سطح دانش کلکتیوها در سطوح تصمیمگیری مختلف سازمان مورد نظر

ب

·    شناخت تشکیل معاییر آماجین فردی و گروهی خاص و مقایسه آنها با معاییر آماجین تمامجامعه ای

پ

·    شناخت طیف اهمیت و معنای اطلاعات و تحول اهمیت و معنای اطلاعات در کانال های اطلاعاتی.

ت

·    شناخت روندهای یادگیری نه فقط اعضای سازمان، بلکه سیستم در مجموع.

۹

·    بدون چنین معارفی (شناخت هایی) نمی توان در زمینه هدایت  و تنظیم سیستم های سازمان به استنتاجات نهایی دست یافت.

۱۰

·    سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی مارکسیستی ـ لنینیستی سازمان های اجتماعی را نه فقط به مثابه سیستم های آگاهانه تشکیل یافته، بلکه همزمان به مثابه سیستم های اجتماعی تاریخا تعین یافته (دترمینه گشته) مورد پژوهش قرار می دهد و اطلاعات حاصله را مورد حلاجی قرار می دهد تا از عهده بررسی خلاقانه روندهای سیستمی خود برآید و با معاییر آماجین عینی مستدل دمساز کند و به انطباق فراگیر توسعه های سازمانی و تمامجامعه ای نایل آید.

۱۱

·    در تحلیل اطلاعات (انفرماسیون) قبل از همه پیوند  اطلاعات با تصمیمگیری ها اهمیت خاصی کسب می کند.

·    ضمنا توجه نه فقط بر روند تصمیمگیری در سطوح عالی تصمیمگیری، بلکه عمدتا بر روندهای اطلاعاتی و تصمیمگیری انبوه (توده ای) در کلکتیوهای سوسیالیستی و سازمان های پایه ای مبذول می شود.

۱۲

·    ما اینجا، هم، با تجزیه و تحلیل روندهای سازمانی و روندهای تصمیمگیری رسمی سر و کار داریم و هم، با تصمیمگیری های مربوط به حیات سوسیالیستی به طور کلی.

۱۳

·    تا هر چه بیشتر و بهتر بتوان به مسائل اطلاعات، رسانه های اطلاعاتی، فرم های اطلاعات، مقادیر اطلاعات روشن، تنظیم یافته و به لحاظ کمی و کیفی حل و فصل شونده مبرم در مدت زمان معین محدودی، راه حل های سوسیولوژیکی و درخور رهبری عرضه کرد.

۱۴

·    انفرماسیون ـ پژوهی سوسیولوژیکی را به همین دلیل می توان در سازمان ـ تحلیل نیز به مثابه مدخلی به قانونمندی های مکانیسم های رهبری تلقی کرد. 

۱۵

·     این امر به ویژه زمانی اعتبار کسب می کند که انفرماسیون و تصمیمگیری به مثابه کمپلکسی (بغرنجیتی) درک شود.

۱۶

·    انفرماسیون در تصمیمگیری برای  سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی، بیشتر مفهومی کلیدی است.

۱۷

·     در مغایرت با پراتیک سازمانی عام، برای سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی مارکسیستی ـ لنینیستی به ویژه با توجه به تدارک تصمیمگیری ها و تحقق تصمیمگیری ها و جایگاه فونکسیونال شان در سیستم، سلسله ای از مسائل بازهنوز وجود دارند.

·    (مسائلی که باید بسته شوند. حل شوند. مترجم)

۱۸

·    درجه اینتگراسیون (همپیوندی) روز افزون زحمتکشان در روندهای تصمیمگیری جامعه سوسیالیستی و اکتیویته (فعالیت مبتنی بر آگاهی و داوطلبی) آنان در این روندها را دیگر نمی توان با کلیشه های معمولی تصمیمگیری و رهبری و یا با نظریات مربوط به تصمیمگیری و رهبری، تبیین تئوریکی جامع و مانع کرد.

۱۹

·    سازمان ـ پژوهی سوسیولوژیکی در مسائل مربوط به روندهای تصمیمگیری اجتماعی با مرحله دیگری از توسعه اش مواجه است.

۲۰

·     مثلا برای عرصه عملی سازمان ـ تحلیل، توسیع (وسعت بخشی به) تیپولوژی تصمیمگیری ضرورت دارد که برای شرایط جامعه ای متفاوت قابل استفاده باشد.

۲۱

·     اینجا به بررسی فاکتورهای اجتماعی اوبژکتیو و سوبژکتیو نیاز هست که در شرایط تصمیمگیری مؤثر می افتند.

۲۲

·     باید از نو شرایطی مورد بررسی قرار گیرند که شرایط تصمیمیگری مبتنی بر وجود آنها ست.

·    از آنجمله است، کمپلکس (کل بغرنج) وضعیت اجتماعی.

۲۳

·    برای اینکه کیفیت جامه عمل پوشی فونکسیون در سازمان، هم وابسته به لیاقت حرفه ای (رشته ای) و مشخصات و خصایص انسانی است، هم وابسته به جایگاه عینی حاملین فونکسیون (فونکسیونرها) در جامعه است و هم وابسته به بازتاب سوبژکتیو فونکسیون (درک ذهنی فونکسیون) در جامعه است.

۲۴

·    ضمنا چیزهای زیر جزو  عرصه های مهم برای سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی اند:

 الف

·    چیزهای مربوط به اوتوریته

ب

·    چیزهای مربوط به  شخصیت سوسیالیستی

پ

·     چیزهای مربوط به مناسبات متقابل کلکتیو و شخصیت

ت

·     چیزهای مربوط به تضاد

ث

·     چیزهای مربوط به تیپولوژی تضاد در مناسبات جامعه ای غیرآنتاگونیستی (مناسبات آشتی پذیر.) 

ج

·     چیزهای مربوط به کار مشترک سوسیالیستی تحت شرایط انقلاب علمی و فنی:

۱

·    فرم های سازمانی

۲

·    ساختارهای تخصص یابی

۳

·     و غیره

ح

·    چیزهای مربوط به مناسبت کشف مسائل، فرمولبندی مسائل، حل مسائل و تحقق مسائل (واقعیت بخشی به مسائل، جامه عمل پوشاندن به مسائل.)

خ

·     چیزهای مربوط به مناسبت سرمشق و سرلوحه و غیره

۲۵

·    به کمک معاییر سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی می توان در چارچوب سازمان های مشخص، شرایطی را به ویژه برای توسعه شخصیت های سوسیالیستی فراهم آورد.

۲۶

·    سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی به ویژه برای امکان پذیرسازی نگرش ژرف زحمتکشان (و به برکت آن، امکان پذیرسازی شکوفایی اکتیویته جامعه ای آنان) در سازمان ها و در روندهای اجتماعی ئی که توسط زحمتکشان جامه عمل می پوشند و در نتیجه برای توسعه هر چه بیشتر دموکراسی جامعه سوسیالیستی، مناسب اند. 

۲۷

·    سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی ضمنا نشان می دهد که ما  در جامعه سوسیالیستی با مکانیسم های اجتماعی، با قانونمندی ها، با پرسپکتیوهای (دورنماهای) کیفیتا متفاوت با کاپیتالیسم سر و کار داریم.

·    حتی اگر در سازمان های صنعتی، به لحاظ تکنولوژی ها، کلیشه های سازمانی فرمال و تخصص یابی حرفه ای تشابهاتی در بین باشد، باید توجه داشت که ما اینجا با روندها و پدیده هایی سر و کار داریم که مبتنی بر مناسبات تولیدی دیگری و کیفیتا مختلفی اند.

·    یعنی با ابعاد تشکیل و تصمیمگیری اقتصادی ـ اجتماعی دیگری سر و کار داریم.  

پایان