دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی (۴۲)

 

 

پروفسور دکتر 

ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت 

و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)

برگردان
شین میم شین

پیشکش
به

امیر حسین آریان پور

 

روانشناسی کار

ادامه

ت

آنالیز مبتنی بر عینیت بخشی (اوبژکتیواسیون)

۱

·     آنالیز اوبژکت ها امکان آن را پدید می آورد که از پرونده های کارخانه (مثلا رسم ها، آمارها، ارقام مربوط به کمیت و کیفیت کار) مستقل از تولید بیواسطه سریعا به واقعیات امور لازم به بررسی دست بیابیم.

۲

·     آنالیز اوبژکت ها با آنالیز سوسیولوژیکی اسناد قابل مقایسه است.

·    ولی از آن پا فراتر می نهد.

·    برای اینکه در آنالیز اوبژکت ها، فراورده های کار انسانی نیز مورد بررسی قرار می گیرند.

ث

نظر پرسی

۱

·    نظر پرسی به دو صورت زیر صورت می گیرد:

الف

·    نظر پرسی کتبی که به صورت لیستی از سؤالات صورت می گیرد.

ب

·     نظرپرسی شفاهی که به صور مختلف از قبیل مصاحبه و کشف و غیره صورت می گیرد.

۲

·    مصاحبه گر در نظر پرسی شفاهی می کوشد تا با فوت و فن خاص خود فرد مورد نظر را به ابراز نظر آزاد، مبتنی بر فراغت بال و بدون امتناع در اثر عوامل خارجی، نسبت به مسائل خود برانگیزد.

۳

·    نظرپرسی عمدتا به هدف دیاگنوستیکی (تشخیص) مورد استفاده قرار می گیرد.

·    در روانپزشکی نیز به همین سان.

ج

بررسی پسیکولوژیکی کار

۱

·    مستعمل ترین متد (اسلوب)  روانشناسی کار، مطالعه کار است، که قبل از همه متکی بر مشاهده و دیگر متدهای فوق الذکر است.

·    مراجعه کنید به مطالعه کار در دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی  

۲

·     باید میان مطالعات زیر از کار تفاوت قایل شد:

الف

۱

·    مطالعات مربوط به شرایط عام کار و شرایط عام محل کار.  

·    ضمنا عناصر زیر مورد بررسی قرار می گیرند:

الف

·     میکرو کلیمای کار (میکرو جو کار)

ب

·     مسائل روشن سازی

پ

·    سازمان کار

ت

·    ترتیب و شکل وسایل کار

ث

·    مناسبات مربوط به دستمزد  

ج

·    جو کارخانه و غیره

۲

·    پیش شرط عام مطالعات مربوط به کردوکار مربوط به کار از قرار زیر است:

الف

مطالات زمانی

·    مدت کار

·    توالی زمان های منفرد بنا بر مقولاتی که در هنجارهای کار مورد استفاده قرار می گیرند.

ب

مطالعات حرکتی

·    فرم و مدت و توالی حرکات و عناصر معین

۱

·    در وهله اول مطالعات کار مورد نظر اند.

·    مطالعات زمانی و مطالعات حرکتی که منوط بر مطالعات خاص کردوکار مربوط به کار با آماج خاص بررسی اند.

۲

·    مطالعات کار به دو نیت زیر انجام می یابند:

الف

·    به نیت تعیین مطالبات کار

ب

·    به نیت کشف مبانی لازم برای تعیین شرایط کردوکار  و شرایط کار

۳

·    بسته به وظایف تعیین شده، متدهای مختلفی به طرز بغرنج به خدمت گرفته می شوند.

۴

·    اصل متدئولوژیکی بنیادی روانشناسی کار، عبارت است از تعین (دترمیناسیون) شرایط داخلی، یعنی شرایط سوبژکتیو با تأثیرات خارجی، یعنی تأثیرات اوبژکتیو.

پایان