دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی (۴۹)

 

پروفسور دکتر 

ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت 

و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)

برگردان
شین میم شین

پیشکش
به

امیر حسین آریان پور

تقسیم کار

ادامه

۷

اثرات بیواسطه سه نوع فوق الذکر تقسیم کار از قرار زیرند:

الف

·    درجه بندی همواره عالی تر تخصص به زیر وظایف محدود در عرصه اجتماعی مربوطه

ب

·    تشکیل شرایط تعیین کننده ی لازم برای ارتقای راندمان کار.

۸

·    در نتیجه، مطالبات بالاتری برای همکاری در هر سه سطح تقسیم اجتماعی کار تعیین می شود.

۹

·    تقسیم اجتماعی کار، ضمنا به بالاتر رفتن درجه تخصص و تمایز اجتماعی افراد منفرد و در نتیجه به تنگتر گشتن نسبی عرصه بیواسطه اثرگذاری شان منجر می شود.

۱۰

·    این روند، از سوی دیگر مطالبات بالاتری برای سازمان تولید تعیین می کند که ماهیتا حاکی از نکات زیر است:

الف

·     درجه بندی تخصصی ضرور زیروظایف 

ب

·     درجه بندی آگاهانه ی زیروظایف بلحاظ کیفی.

پ

·     تناسب کمی زیر وظایف به معنی وسیع کلمه

۱۱

·     حفظ و توسعه اجتماعیت روند تولید در این پیوند، دگرسازی وساطت های اجتماعی افراد و یا گروه هایی از افراد را الزامی می سازد که به دلیل تقسیم اجتماعی کار از بقیه جدا شده اند.

۱۲

·    تقسیم اجتماعی کار در واقعیت اجتماعی به مثابه دیالک تیک کمیت و کیفیت عرض اندام می کند.

·    مراجعه کنید به دیالک تیک کمیت و کیفیت در تارنمای دایرة المعارف روشنگری

۱۳

·    تقسیم اجتماعی کاری که در مدت زمان معینی نخست توسعه کمی یافته، در مرحله تاریخی معینی به تحولات کیفی منجر می شود.

۱۴

·    پس از درک تحولات کیفی تقسیم اجتماعی کار است که امکان توضیح و تفهیم ماهیت اجتماعی آن فراهم می آید.

۱۵

·    تقسیم اجتماعی کار همراه با همکاری (کئوپراسیون) یکی از عام ترین عناصر مناسبات تولیدی و یکی از گشتاور های  ماهوی نیروی مولده کار اجتماعی و ضمنا حاکی از درجه اجتماعیت تاریخی ـ مشخص کار و فرم سازمان اجتماعی کار است.

ادامه دارد.