پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و
دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
انگیزه پژوهی
پ
۱
·
تأثیر پراتیکی (عملی) انگیزه های معین در عمل.
·
مثلا درراندمان کار
·
در اکتیویته کاری
۲
·
بدین طریق می توان به مؤثرترین ساختارهای انگیزه ای در انگیزش شخصی و اجتماعی پی برد.
۲۵
·
متدهای انگیزه پژوهی تجربی (امپیریکی) به سبب موضوع پهناور
آنها متنوع اند.
۲۶
·
درک خود انگیزه ها
فقط با استفاده از متدهای مستقیم، مثلا متد نظرپرسی، مشاهده و آزمایش امکان پذیر
نیست.
۲۷
·
علاوه بر متدهای مستقیم باید از متدهای غیرمستقیم معین نیز
استفاده کرد.
۲۸
·
تحت عنوان متدهای غیرمستقیم معین نباید فقط به متدهای
پروژکتیو و روانشناسی ژرف اندیشید که فقط در مورد محافل کوچکی از اشخاص قابل
استفاده اند.
۲۹
·
منظور حلاجی آماری
(ایستاتیستیکی) نتایج حاصل از سؤالات قفل بندی شده مربوط به انگیزه ها در نظرپرسی
های همگانی است.
۳۰
·
بر خلاف دعاوی مکرر
محافل بورژوایی، انگیزه پژوهی در انگیزه پژوهی کیفی خلاصه نمی شود که خالی از
پدیده های قابل اندازه گیری و قابل شمارش اند.
۳۱
·
در انگیزه پژوهی با متدهای کمی فقط از متدهای آماری برای ارزیابی نظرپرسی های
همگانی استفاده نمی شود.
۳۲
·
منظور عمدتا عبارت است از درک کمی قوت، غلظت، وزن و درجه انگیزه های منفرد افراد و اندازه
گیری وابستگی های کمی انگیزه ها به یکدیگر.
۳۳
·
در این مورد، روش مدرج سازی و انالیز فاکتوری از اهمیت خاصی
برخوردارند.
·
مراجعه کنید به روش مدرج سازی
پایان
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر