دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی (۳۴)

 

 

پروفسور دکتر 

ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت 

و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)

برگردان
شین میم شین

پیشکش
به

امیر حسین آریان پور

روانشناسی کار

·    روانشناسی کار به بررسی فعالیت انسان ها در کار آگاهانه، با توجه به شرایط کار و تأثیرات آن می پردازد.

·    آماج روانشناسی کار عبارت است از مطلوب سازی (اوپتیمال سازی) هدایت روانی کار.

۱

·    روانشناسی کار، شرایط کار و تأثیرات کردوکار را در وحدت دیالک تیکی شان در مد نظر قرار می دهد: 

·    نتیجه کار (فراورده کار) ـ به مثابه ثمره اصلی کار آگاهانه ی هر کس ـ بر خود او متقابلا تأثیر می گذارد و به مثابه شرایط نوین در کردوکار بعدی او وارد می شود.

·    (انسان در روند کار، خودش هم دگرگون می شود.

·    در نتیجه، انسان قبل از شروع به کار با انسان پس از پایان کار تفاوت چشمگیر دارد.

·    به همین دلیل کیفیت و کمیت و سرعت کار او رشد می یابد.

·    مترجم)

۲

·    روند های روانی به واسطه شرایط برونی ئی تعیین می شوند که توسط شرایط درونی درهم شکسته می شوند.

۳

·    این قبیل شرایط برونی (خارجی) کار از قرار زیرند:

الف

·    مناسبات تولیدی

ب

·    مناسبات استخراج گشته از مناسبات تولیدی

پ

·    روابط استخراج گشته از مناسبات تولیدی

ت

·    شرایط فضای کار

ث

·    شرایط محل کار

·    (تنویر (میزان روشنایی و طرز روشن سازی) محل کار، اندازه محل کار و غیره)

ج

·    سازمان کار

·    (زمان و مدت کار، شیفت کار، زمان و مدت استراحت، جریان مواد و غیره) 

ح

·    کردوکار خاص کار

·    (مطالعه و بررسی کار، جو کارخانه)

۴

·    شرایط درونی (داخلی) کار به شرح زیرند:

الف

·    وضع تندرستی مولدین

ب

·    نظرات و مواضع مولدین

پ

·    مهارت ها و تردستی های مولدین

۵

·    شرایط برونی (خارجی) (عینی، اوبژکتیو) کار بر مولدین به دو طرز متفاوت زیر تأثیر می گذارند:

الف

به طور بیواسطه

(مستقیم)

·    تأثیر پسیکولوژیکی

ب

به طور باواسطه

(غیرمستقیم)

·    از طریق انعکاس روانی

·    از طریق گذراندن از سر (روانگذشت)

·    واژه روانگذشت را مدیون احسان طبری هستیم.

·    یادش به یاد باد.

·    مراجعه کنید به مطالعه و بررسی کار، سازمان کار،، جو کارخانه در دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی  

 

ادامه دارد.