پروفسور دکتر ولفگانگ پطر ایشهورن
برگردان
شین میم شین
· خصلت کار به کیفیت تاریخی ـ مشخص کار اجتماعی اطلاق می شود که با توجه به عوامل زیر استنتاج می گردد:
الف
· با توجه به سطح توسعه نیروهای مولده
· مراجعه کنید به نیروهای مولده
ب
· با توجه به گرایشات تکاملی نیروهای مولده در جامعه مورد نظر
ت
· با توجه به گرایشات تکاملی سیستم مناسبات تولیدی و طبقاتی در جامعه مورد نظر
۱
· خصلت کار را می توان به مثابه تعین (دترمینیته) عوامل زیر تلقی کرد:
الف
· به مثابه تعین اجتماعی ـ تاریخی کردوکار کاری زحمتکشان
ب
· به مثابه تعین شیوه زندگی بنیادی توده های مولد و زحمتکش
ت
· به مثابه تعین هستی اجتماعی توده های مولد و زحمتکش
۲
· عوامل زیر به مثابه گشتاورهای خصلت کار در این زمینه از اهمیت خاصی برخوردارند:
الف
· نوع هدفگذاری کار (فونکسیون آماجین کار) که به وسیله مناسبات مالکیت و مناسبات تولیدی حاکم به طور اوبژکتیو (عینی) تعیین می شود.
· مراجعه کنید به مناسبات تولیدی
ب
· دامنه و نوع رفع حوایج توده های مولد و زحمتکش
پ
· دامنه و نوع توسعه و تکامل حوایج توده های مولد و زحمتکش
ت
· بود و نبود شرایط کار
ث
· بود و نبود تسلط خود توده های مولد و زحمتکش بر پیوندها و قانونمندی های اجتماعی کار
ج
· نوع روابط موجود میان اقشار، طبقات و گروه های اجتماعی مختلف و میان منافع آنها.
ح
· روابط موجود میان منافع کلکتیو و منافع خصوصی.
خ
· توسعه و تکامل انواع کردوکار و امکان به کارگیری و تشکیل استعدادها و نیروهای خلاق زحمتکشان.
د
· نقش و مقام کردوکار مشخص افراد و گروه های منفرد در روند کلی تولید اجتماعی که بر تقسیم کار استوار شده است.
ذ
· امکانات و دامنه مبادله کردوکار و تجارب مادی و فکری.
ر
· دامنه و محتوای اوقات فراغت که به وسیله روند تولید مادی امکان پذیر می گردد.
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر