برگردان
۱
· تربیت کاری به تنبیهی اطلاق می شود که دادگاه در موارد قانونی مورد نظر برای عضوی از اعضای جامعه تعیین می کند.
۲
· هدف و آماج تربیت کاری این است که روابط منفی و مختل شهروندان معینی نسبت به کار به کمک مداخله دولتی آشکار در جهت مثبت هدایت شود.
۳
· تربیت کاری از حق کار به مثابه حق اساسی شهروندان و تکلیف شهروندان به انجام کردوکار جامعتی مفید، در مقابل سوء استفاده اشخاصی که تن به کار نمی دهند، مدافعه به عمل می آورد.
۴
· فرم دولتی مداخله برای تضمین آن است که از طریق تعیین مثبت روابط شهروندان نسبت به کار، شرایط مهم لازم برای توسعه کلی شخصیت (شخصیت پروری کلی) افراد مورد نظر فراهم آید.
۵
· تربیت کاری تنبیه مبتنی بر تحدید (محدودسازی) آزادی است.
۶
· تربیت کاری فقط در صورتی قابل استفاده است که دادگاه دولتی در محاکمه قانونی به تشخیص ارتکاب جرم قضایی معینی برسد و حکم قضایی صادر کند.
۷
· ارتکاب جرم قضایی در صورتی وجود دارد، که به خطر افتادن نظم عمومی در اثر رفتار ضد اجتماعی کسی تشخیص داده شود.
۸
· جوانانی را که هنوز سن شان به ۱۸ نرسیده، نمی توان به تربیت کاری محکوم کرد.
۹
· تربیت کاری به لحاظ زمانی محدود است.
۱۰
· حداقل مدت تربیت کاری یک سال است.
۱۱
· تربیت کاری تا زمانی تداوم می یابد که موفقیت تربیتی صورت گیرد و دادگاه حکم ختم آن را صادر کند.
۱۲
· حد اعلی مدت قانونا تعیین شده تربیت کاری، دو سال است.
۱۳
· در صورت ارتکاب مکرر جرم توسط کسی، حد اعلی مدت قانونا تعیین شده تربیت کاری، ۵ سال است.
۱۴
· تربیت کاری در بخش کار دادگستری صورت می گیرد.
پایان
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر