مائوئیسم و رسالت تاریخی طبقه کارگر (۴۰)

   

پروفسور دکتر  رولف ماکس

(۱۹۷۵)

برگردان

شین میم شین

 

فصل چهارم

 

مقابله

با

طبقه کارگر چین

و

 ساختمان بنیان های سوسیالیسم در چین

با

«استراتژی محاصره» مائوئیستی

 ادامه

 

۱۵

·    حتی در این زمان، معلوم شد که رابطه مائوئیست ها با طبقه کارگر چین اصولا و اصلا در مطابقت با رابطه آنها با طبقه کارگر بین المللی است.

 

۱۶

·    در همان زمان رابطه ای مستقیم میان ارزیابی اجتماعی منفی از طبقه کارگر شهرها توسط مائوئیست ها و سمتگیری مائوئیستی در جهت ایزوله کردن جنبش کمونیستی چین از جنبش کارگری ـ کمونیستی بین المللی وجود داشت.   

 

۱۷

·    مائوئیست ها با تشدید روندهای فوق الذکر بنیان لازم را برای وارد آوردن ضربات سنگین بر قوه مبارزاتی حزب کمونیست چین فراهم آوردند. 

 

۱۸

وانگ مینگ

(چن شائویو)

(۱۹۰۴ ـ ۱۹۷۴)

از رهبران آغازین حزب کمونیست چین

مغز متفکر گروه ۲۸ نفره بلشویکی معروف

منتقد سرسخت مائوتسه تونگ

 

·    لشگرکشی صحنه سازی شده در سال های ۱۹۴۱ ـ ۱۹۴۲ تحت عنوان «تنظیم سبک کار» شروع شد که در جریان آن، نمایندگان قوای انترناسیونالیستی برجسته از قبیل وانگ مینگ که به طرز خستگی ناپذیری در راه توسعه حزب مارکسیستی ـ لنینیستی رزمنده و در راه استحکام پیوند با جنبش کمونیستی جهانی، بویژه با اتحاد جماهیر شوروی مبارزه می کردند، از کار انداخته شدند.  

 

۱۹

·    مائوتسه تونگ در مطابقت با نظریه خویش راجع به شهر و طبقه کارگر به مثابه چیزهای منفی و بیگانه، جامعه چین را در سال ۱۹۴۹ (سال تأسیس جمهوری خلق چین)، به دو طبقه «ما» و «آنها» تقسیم بندی کرد:

 

الف

·    منظور مائوتسه تونگ از «ما» عبارت بودند از دهقانان، ارتش و حزب 

 

ب

·    منظور مائوتسه تونگ از «آنها» عبارت بودند از طبقه کارگر، روشنفکران، جمعیت شهرنشین به طور کلی 

 

۲۰

·    مائوتسه تونگ بر آن بود که «ما» باید رهبری جهان را بیاموزیم.

·     (و. گ. گیلبراس، «مسائل مربوط به توسعه طبقه کارگر در جمهوری خلق چین» در «طبقات و روابط طبقاتی در جمهوری خلق چین»،  ص ۹۹)

 

 

۲۱

·    در سال های ۱۹۴۹ تا ۱۹۵۷ یعنی در دوره اتمام انقلاب ضد فئودالی ـ ضد امپریالیستی و دموکراتیک و ساختمان شالوده های سوسیالیسم در جمهوری خلق چین،  طبقه کارگر چین در راه تبدیل به طبقه رهبر جامعه بود.

 

۲۲

·    طبقه کارگر با تشکیل بخش دولتی به تبدیل شدن به مالک سوسیالیستی شروع کرد.

 

۲۳

·    در پی تشکیل شالوده صنعتی  مدرن، طبقه کارگر چین به لحاظ کمی (تعداد) نیز رشد کرد.

 

۲۴

·    تعداد کارگران و کارمندان در فاصله سال های ۱۹۴۹ تا ۱۹۵۷ سه برابر شد:

·    از ۸ میلیون نفر به ۲۴.۵ میلیون نفر رسید. 

 

۲۵

·    در این مدت، تعداد کارگران تولیدی (بدون محاسبه کارآموزان) از ۲ میلیون نفر به ۹ میلیون نفر رسید. 

 

۲۶

·    سهم کارگران تولیدی در جمعیت زحمتکش کشور از ۰.۹ درصد در سال ۱۹۴۹ به ۲.۳ درصد  در سال ۱۹۵۷ رسید.

·    (مراجعه کنید به ففر، شوبه، شولتسه، «توسعه اقتصادی ـ اجتماعی و سیاسی ـ ایده ئولوژیکی طبقه کارگر در جمهوری خلق چین»، در «طبقات و روابط طبقاتی در جمهوری خلق چین»، ص ۵۲) 

 

۲۷

·    ضمنا وزن اجتماعی طبقه کارگر چین سریع تر از سهم کمی (تعداد) آن در کل جمعیت کشور افزایش یافت. 

 

۲۸

·    در دوره پلان ۵ ساله اول (۱۹۵۳ ـ ۱۹۵۷) رابطه طبقه کارگر چین با وسایل تولیدی مدرن تعمیق یافت. 

 

۲۹

·    همزمان، سطح آموزشی طبقه کارگر به طرز چشمگیری بالاتر رفت:

 

الف

·    تعداد بیسوادان در میان کارگران و کارمندان در اواخر سال ۱۹۵۷ به ۲۰.۸ درصد کاهش یافت. 

 

ب

·    حدود ۶۰ درصد کارگران و کارمندان در این مدت زمان حایز مدرک ۶ کلاسه دبستانی گشتند. 

 

پ

·    از سال ۱۹۴۹ تا ۱۹۵۷، ۵.۴ میلیون کارگر تخصص کسب کردند. 

·    (استافیوف، ««تئوری ها» و پراتیک مائوتسه تونگ در عرصه اقتصادی» در «طبقات و روابط طبقاتی در جمهوری خلق چین»، سیاست خارجی آلمان دفتر ویژه، ۱۹۷۳، ص ۵۸)

 

۳۰

·    در سال ۱۹۵۷ فعالیت سیاسی طبقه کارگر چین نیز رشد کرد. 

 

۳۱

·    تا ماه مه ۱۹۵۳ سهم کارگران در حزب کمونیست چین به ۷.۵ درصد رسید.

·    حزب کمونیست در این زمان ۶.۱ میلیون نفر عضو داشت. 

۳۲

·    این توسعه تا سال ۱۹۵۶ ادامه داشت. 

 

۳۳

·    تعداد اعضای سندیکاها تا اواخر سال ۱۹۵۷ بالغ بر ۱۶.۳ میلیون نفر بود.

·    (استافیوف، ««تئوری ها» و پراتیک مائوتسه تونگ در عرصه اقتصادی» در «طبقات و روابط طبقاتی در جمهوری خلق چین»، سیاست خارجی آلمان دفتر ویژه، ۱۹۷۳، ص ۵۹) 

 

۳۴

·    شرکت کارگران در کردوکارهای رهبری در سطوح محلی و کارخانه ای ارتقا یافت. 

 

۳۵

·    این ارتقا قبل از همه با تربیت کارگران به عنوان کادرهای رهبری (اداری) در کارنجات، در فرم مشاورات تولیدی و در فرم کنفرانس های نمایندگان کارخانجات کارگران و کارمندان و ضمنا با همکاری در رهبری واحد های اقتصادی میسر شد.

·    (همانجا)

 

ادامه دارد.