پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و
دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی
الف
· موضوعات بررسی سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی به شرح زیرند:
۱
· بررسی روابط متقابل خطوط ساختاری عینی در سازمان های اجتماعی
۲
· بررسی روابط متقابل خطوط ساختاری عینی میان سازمان های اجتماعی
۳
· بررسی روابط موجود میان موجودیت های ساختاری عینی و گروه های عضو سازمان
۴
· بررسی مناسبات متقابل و اینتراکسیون های موجود میان گروه ها
۵
· بررسی مناسبات متقابل و اینتراکسیون های موجود در درون گروه ها
۶
· بررسی روابط تعین (دترمیناسیون) میان آماج های تمامجامعه ای و آماج های سازمانی
۷
· بررسی انعکاسات و تأثیرات روابط تعین (دترمیناسیون) میان آماج های تمامجامعه ای و آماج های سازمانی در ضمیر و شعور اعضای سازمان.
ب
۱
· سازمان ها نه فقط به مثابه کل، بلکه همچنین به مثابه زیرمسائل شان مورد تجزیه و تحلیل (آنالیز) قرار می گیرند.
· (اصطلاح زیرمسئله را به تقلید از اصطلاح مته متیکی زیرمجموعه می سازیم. مترجم)
۲
· در حالیکه آنالیز (تجزیه و تحلیل) سازمان به مثابه جنبه مهمی در ساختار، صنعت، فرهنگ و دیگر بررسی های سوسیولوژیکی وارد می شود، موضوعات پژوهشی سازمان ـ تحلیلی خاص به شرح زیرند:
الف
· عبارت است از پیوند آماج سازمانی، تصورات سازمانی و موضعگیری ها نسبت به سازمان
ب
· عبارت است از پیوند ساختارهای حامل فونکسیون (فونکسیونبر) و حامل اوتوریته های (مقامات) مؤثر
پ
· عبارت است از ساختارهای حق تصمیمگیری و قدرت تصمیمگیری واقعی
ت
· عبارت است از مسائل اینتگراسیون (همپیوندی) اجتماعی اعضای سازمان در سازمان اجتماعی مورد نظر
ث
· عبارت است از مسائل هویت یابی (ایدنتی فیکاسیون، تشحیض هویت، شناسایی) اعضای سازمان با سازمان اجتماعی مورد نظر
ج
· عبارت است از هویت یابی آنها با محل کار، حرفه، انجام کار، کارخانه و بالاخره جامعه.
ح
· عبارت است از ساختارهای انتظار از اعضای سازمان
خ
· عبارت است از مسائل دموکراسی سوسیالیستی در سازمان و غیره
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر