دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی (۴۲۰)

پروفسور دکتر 

ولفگانگ ایشهورن

اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت

و

دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)

برگردان
شین میم شین  

رهبری

(ریاست، اداره)

ادامه

۱۳

·    بدین طریق، سازماندهی تأثیر متقابل و آماجگزاری و هدفگزاری و راسیونالیزاسیون (اوتوماتیزه سازی) این تأثیر متقابل و آماجگزاری و هدفگزاری توسط سیستم  کاپیتالیستی رهبری، حاوی خصلت دوگانه ای است:

الف

·    فونکسیون سیستم  کاپیتالیستی رهبری از سویی عبارت است از برقراری پیوند بیواسطه میان مولدین بیواسطه با موضوع کار و ابزار کار.

ب

·    فونکسیون سیستم  کاپیتالیستی رهبری از سوی دیگر عبارت است از اعمال قهر  حاکمیتی برای از آن خود کردن نیروهای مولده، جهت از آن خود کردن کاپیتالیستی ـ خصوصی، یعنی جهت تولید اضافه ارزش.

۱۴

·    رهبری کاپیتالیستی از این رو، حاوی دو فونکسیون زیر است:

الف

·    استثمار

ب

·    سرکوب و فشار و ستم.

۱۵

·    این بدان معنی است که محتوای اجتماعی مدیریت کاپیتالیستی را نمی توان از همکاری استخراج کرد.

·    مراجعه کنید به مدیریت

۱۶

·    با اجتماعی گشتن روزافزون روند تمامجامعه ای تولید، از آن خود کردن (تصاحب) کاپیتالیستی ـ خصوصی و بدان وسیله قدرت حاکمه در دستان صاحبان انحصارات تمرکز می یابد و دستگاه دولتی به طرز روزافزونی به خدمت گرفته می شود.

۱۷

·    از همین پیوند، تمییز، قشربندی و رابطه روزافزون در درون طبقه حاکمه سرمایه دار پدید می آید که با ساختار رهبری و ساختار حاکمیتی نوینی در پیوند است.

۱۸

·    در این روند، طرح مارکس در قرن ۱۹ در زمینه شکاف میان مالکیت سرمایه و فونکسیون سرمایه برجستگی خاص و نوینی کسب می کند:

·    ریاست واقعی تولید به «طبقه رؤسای حقوق بگیر» (مارکس)، به مدیران محول می شود.

۱۹

·    تئوری های سوسیولوژیکی بورژوایی که فونکسیون های بارآور مدیریت را مطلق می کنند و شیوه تولید کاپیتالیستی را به مثابه عامل مؤثر بر محتوای کردوکار ریاست و یا رهبری نفی می کنند، به انکار خصلت دوگانه مدیریت مبادرت می ورزند.

ادامه دارد.