اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
روان شناسی اجتماعی مارکسیستی ـ لنینیستی
(سوسیال ـ پسیکولوژی مارکسیستی ـ لنینیستی)
۳۷
· مطلوب سازی (اوپتیماسیون) این هماهنگی (کوئوردیناسیون) به معنی تغییر آنچنانی متغیرهای این سیستم است که به ارتقای راندمان کار (کار آیی) آن سیستم منجر شود.
۳۸
· متغیرهای سیستم به شرح زیرند:
۱
· خودویژگی و درجه بغرنجی وظیفه (مسئله و یا تصمیمیگری)
۲
· اندازه گروه
۳
· سیستم هنجاری خاص گروه، سیستم موضعگیری خاص گروه و سیستم ارزشی خاص گروه که نوع سوسیالیستی اش، گروه را به کلکتیو مبدل می سازد.
۴
· سازماندهی و اجرای فونکسیون رهبری به مثابه مرجع هماهنگ سازی (کوئوردیناسیون)
۵
· توزیع فونکسیون
۶
· ساختار هماندیشی (کومونیکاسیون)
۷
· ساختار اطلاعاتی
۸
· ساختار اعتبار (ارج)
۳۹
· اگرچه ما در مورد گروه های متکی بر سمتگیری کارآیی (راندمان) اولین متغیر را مقدم تلقی می کنیم، توالی متغیرهای فوق الذکر اما به معنی ارزیابی آنها نیست.
۴۰
· کلیه متغیرها باید در مناسبت (رابطه) وابستگی متقابل نسبت به یکدیگر بررسی شوند.
۴۱
· بررسی دقیق این وابستگی های متقابل، استفاده از متدهای مته متیکی را به قصد مدل بندی روندهای همکاری الزامی می سازد.
۴۲
· در حال حاضر در این زمینه اولین بررسی ها صورت می گیرند.
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر