پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و
دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
انگیزش
(موتیواسیون)
ادامه
۷۲
·
انگیزه اما با آماج یکسان نیست.
۷۳
·
انسان، برای جامه عمل پوشاندن به آماج نهفته در انگیزه
(معنا و هدف عمل)، در مطابقت با نوع و جریان کردوکارهای لازم برای آن، به
آماجگزاری های (تعیین آماج های) خاصی مبادرت می ورزد.
۷۴
·
این آماج های بی واسطه خود را به مثابه وسیله ای برای نیل
به آماج اصلی تعیین شده در انگیزه نمودار می سازند.
۷۵
·
اکتیویته واحد دو فرد در کار سوسیالیستی می تواند با آماج
های بی واسطه یکسانی (بهسازی کیفیت، به خدمت گیری فن نوین، کاستن از هزینه) حاوی
دلایل محرکه متفاوت باشد.
·
مثلا تمایل نیل به منافع مادی شخصی و یا انگیزه ارتقای
اعتبار کارخانه.
۷۶
·
از سوی دیگر، انگیزه های یکسان می توانند در مطابقت با شرایط
جامعه ای مشخص به اعمال متمایزی منجر شوند.
۷۷
·
دلیل علاقه عظیم جامعه شناسی به مسئله انگیزش در این عدم
انطباق آماج با انگیزه (وسیله با هدف) و در تغییرپذیری تعلق اعمال معینی با انگیزه های معین متعاقب آن عدم انطباق، در
واقعیت اجتماعی است.
۷۸
·
با توجه به الزامات پیش بینی آگاهانه و هدایت آگاهانه
روندهای جامعه ای، درک و سنجش نتایج عمل (خدمات کاری و غیره) و شرایط عینی آنها
کافی نیست.
۷۹
·
برای این کار به شناخت دلایل انگیزشی اساسی طرز عمل مشخص
نیاز است.
۸۰
·
قاعدتا برای هر عمل و یا هر کردوکار نه یک انگیزه، بلکه
انبوهی از نیات مختلف مؤثر می افتند و از میان آنها این و یا آن انگیزه، اکثر
اوقات غالب می آید.
۸۱
·
بنابرین، در هر فرد هیرارشی ئی (سلسله مراتبی) از انگیزه ها
وجود دارد که خصلت دینامیکی (پویا) دارند.
۸۲
·
این بدان معنی است که انگیزش را باید به مثابه سیستم انگیزه
های متنوع در نظر گرفت.
·
به مثابه سیستم متحرک در خویش که از استقلال نسبی برخوردار
است.
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر