پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و
دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
انگیزش
(موتیواسیون)
ادامه
۵۳
·
مسئله در رابطه با منافع فرق می کند.
·
البته فقط در صورتی که حرف از منافع سوبژکتیو در بین باشد.
·
حرف از منافعی در بین باشد که فرد بدان واقف شده است.
۵۴
·
این منافع به طرز خاصی آماجگرا هستند و می توانند به مثابه
انگیزه عمل، وارد صحنه شوند.
۵۵
·
قضیه با آرزوها و تمایلات دقیقا تعیین شده نیز از همین قرار
است.
۵۶
·
اما برعکس، ما نباید از احساسات، مثلا از عشق، کین، وفاداری،
رضایت و غیره به عنوان انگیزه و یا محرکه عمل دم بزنیم.
·
برای اینکه آنها فاقد خصلت هدفمندند.
۵۷
·
احساسات، سمپاتی و آنتی پاتی نسبت به شخص معینی و یا پدیده
معینی می توانند نیات و تصورات آماجی را به طرز تعیین کننده ای تحت تأثیر قرار
دهند.
۵۸
·
احساسات، سمپاتی و آنتی پاتی نسبت به شخص معینی و یا پدیده
معینی چه بسا بنیان مهمی برای انگیزه ها هستند.
۵۹
·
اما عشق به کار به عنوان مثال نمی تواند دلیل محرک بی واسطه
ای برای کارآیی های (خدمات کاری) خوب باشد.
۶۰
·
تنها تمایل ناشی از تجربه، تمایل رشد یافته در رابطه
تنگاتنگ شخصیت غنی ساز نسبت به کار در زمینه تحقق دوباره بخشیدن به این احساس و
تجربه مجدد آن، تأثیر محرک دارد.
۶۱
·
در رابطه با اعتقادات و موضعگیری ها نیز قضیه از همین قرار است.
۶۲
·
این نظر که در سیستم جامعه ای سوسیالیسم میان منافع شخصی و منافع جامعه ای انطباق دم
افزون وجود دارد، تأثیر انگیزشی بیواسطه بر موضع کسی نسبت به کار ندارد.
۶۳
·
این آماجگزاری مبتنی بر این درک در رابطه با اثرگذاری شخصی
بر تشکیل انطباق میان منافع شخصی و جامعه
ای است که محرک علاقه به کار می گردد.
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر