پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و
دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
انگیزش
(موتیواسیون)
ادامه
۸۷
·
عامل تعین (دترمیناسیون) تعیین کننده برای محتوای انگیزه
کار، خصلت مشخص کار است.
·
عامل تعین (دترمیناسیون) تعیین کننده برای محتوای انگیزه
کار، این است که کارگر کردوکار خود را چگونه تجربه می کند و خود تحول می بخشد.
·
مراجعه کنید به خصلت کار
۸۸
·
اینجا دو مسئله زیر اهمیت کسب می کنند:
الف
·
اولا تشکیل مناسبات شخصیت
ب
·
ثانیا توسعه نیروهای مولده
۸۹
·
از این رو، مؤلفه های (دترمینانت های) تعیین کننده مؤثر با
هم (همه با هم) به شرح زیرند:
الف
·
تأثیرات (نفوذ) سیاسی ـ ایده ئولوژیکی و اخلاقی
·
مثلا هنجارهای جامعه و کلکتیو
ب
·
از آن خود کردن (درک عمیق) شرایط اقتصادی
پ
·
از آن خود کردن معارف
ت
·
و بالاخره، شرایطی که در ورای کار قرار دارند و مجموعه موضعگیری
نسبت به حیات و کار را تحت تأثیر قرار می دهند.
۹۰
·
اما هم موضعگیری انگیزشی بنیادی نسبت به کار و هم انگیزه
های مشخص برای رفتار کاری معین فقط تحت
تعین مستقیم شرایط جامعه ای عام و وضعی (سیتواتیو) قرار ندارند.
۱۰
·
تقبل انگیزشی مبتنی بر تجربه و هماندیشی در روند کردوکار
اما به واسطه خصلت شعور فردی، به ویژه به
واسطه ساختار انگیزشی موجود تعیین می شود.
۱۱
·
اینکه به چه میزانی
و به چه سرعتی از تجربه مناسبات سوسیالیستی، دلایل محرکه جدیدی در کار می
توانند تشکیل شوند و و دلایل محرکه دیگری را از عرصه بدر رانند و یا تقویت کنند،
وابسته به عوامل زیر است:
الف
·
وابسته به محتوای انگیزه ها ست.
ب
·
وابسته به اهمیت سوبژکتیو انگیزه ها ست.
پ
·
وابسته به وزن انگیزه های نسبتا تحکیم یافته است.
۱۲
·
میان انگیزهای مختلف، وابستگی های درونی و مشروطیت های
متقابل وجود دارد که تک تک شان متغیرند، اما نشاندهنده قانونمندی های عام معین
اند.
·
مثلا نشاندهنده پیوندهای روشن میان اینتنزیته (شدت) و
اکستنزیته (انبساط، دامنه) انگیزه ای و قوت انگیزه ی دیگرند.
۱۳
·
در نظر گرفتن تمایزمند این دیالک تیک انگیزش، هم برای بررسی
های امپیریکی (تجربی) از اهمیت شایانی برخوردار است و هم برای کردوکار رهبری عملی.
پایان
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر