پروفسور دکتر
ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت
و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
(۱۹۶۹)
برگردان
شین میم شین
پیشکش
به
امیر حسین آریان پور
روانشناسی کار
·
روانشناسی کار به بررسی فعالیت انسان ها در کار آگاهانه، با
توجه به شرایط کار و تأثیرات آن می پردازد.
· آماج روانشناسی کار عبارت
است از مطلوب سازی (اوپتیمال سازی) هدایت روانی کار.
۱
· روانشناسی کار، شرایط کار
و تأثیرات کردوکار را در وحدت دیالک تیکی شان در مد نظر قرار می دهد:
· نتیجه کار (فراورده کار) ـ
به مثابه ثمره اصلی کار آگاهانه ی هر کس ـ بر خود او متقابلا تأثیر می گذارد و به
مثابه شرایط نوین در کردوکار بعدی او وارد می شود.
·
(انسان در روند کار، خودش هم دگرگون می شود.
·
در نتیجه، انسان قبل از شروع به کار با انسان پس از پایان
کار تفاوت چشمگیر دارد.
·
به همین دلیل کیفیت و کمیت و سرعت کار او رشد می یابد.
· مترجم)
۲
· روند های روانی به واسطه
شرایط برونی ئی تعیین می شوند که توسط شرایط درونی درهم شکسته می شوند.
۳
· این قبیل شرایط برونی
(خارجی) کار از قرار زیرند:
الف
· مناسبات تولیدی
ب
· مناسبات استخراج گشته از
مناسبات تولیدی
پ
· روابط استخراج گشته از
مناسبات تولیدی
ت
· شرایط فضای کار
ث
·
شرایط محل کار
· (تنویر (میزان روشنایی و
طرز روشن سازی) محل کار، اندازه محل کار و غیره)
ج
·
سازمان کار
· (زمان و مدت کار، شیفت
کار، زمان و مدت استراحت، جریان مواد و غیره)
ح
·
کردوکار خاص کار
· (مطالعه و بررسی کار، جو
کارخانه)
۴
· شرایط درونی (داخلی) کار به
شرح زیرند:
الف
· وضع تندرستی مولدین
ب
· نظرات و مواضع مولدین
پ
· مهارت ها و تردستی های
مولدین
۵
· شرایط برونی (خارجی)
(عینی، اوبژکتیو) کار بر مولدین به دو طرز متفاوت زیر تأثیر می گذارند:
الف
به طور بیواسطه
(مستقیم)
· تأثیر پسیکولوژیکی
ب
به طور باواسطه
(غیرمستقیم)
·
از طریق انعکاس روانی
·
از طریق گذراندن از سر (روانگذشت)
·
واژه روانگذشت را مدیون احسان طبری هستیم.
· یادش به یاد باد.
· مراجعه کنید به مطالعه و
بررسی کار، سازمان کار،، جو کارخانه در دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی
ادامه دارد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر