دایرة المعارف جامعه شناسی مارکسیستی ـ لنینیستی (۳۹)

 

 

پروفسور دکتر 

ولفگانگ ایشهورن
اریش هان
مانفرد پوشمن
روبرت شولتس
هورست تاوبرت 

و دهها تن دیگر
(۱۹۶۹)

برگردان
شین میم شین

پیشکش
به

امیر حسین آریان پور

 

روانشناسی کار

ادامه

ب

همکاری پسیکولوژیکی در تربیت کادر کارخانه

(استخدام، آموزش، آموزش عالی)

۱

·    انجام وظایف کارخانه ای، استخدام مناسب همکاران را و تخصص یابی مداوم آنان را الزامی می سازد.

۲

·    وظایف پسیکولوژیکی منفرد در تعیین و وساطت و امتحان شرایط سوبژکتیو (روانی) به شرح زیرند:

الف

۱

·    تحقیق و تعیین الزامات کاری حرفه های مختلف

۲

·    تحقیق و تعیین الزامات کاری گروه های کار

۳

·    تحقیق و تعیین وظایف کاری منفرد (هر کدام از وظایف کاری)

۴

·    تهیه و تدارک روش هایی برای امتحان شرایط کار (لیاقت) برای استخدام و تعویض فونکسیون

۵

·    مشاوره حرفه ای

۶

·    نظارت بر نظام کردوکار از نقطه نظر حمایت از سلامتی همکاران و حراست از کار

·    (حراست از کار به مجموعه اقدامات و وسایل و متد هایی اطلاق می شود که برای حفاظت از همکاران به عمل می آید. مترجم)

پ

۱

·    آموزش و آموزش عالی، کارآموزی و آموزش فراتر

·    (محتوا، متدیک، فرم های تمرین، وسایل تمرین، رابطه سرعت و دقت در انجام کار)  

۲

·    روش های آموزشی خاص برای محل های کار با خدمات نظارتی

۳

·    کشف روش های مطلوب کار و تنظیم دانش تجربی حرفه ای، بویژه انجام کارها و روندهای کاری که بدشواری قابل تبیین اند.

ت

۱

·    سرپرستی پسیکولوژیکی و مشاوره پسیکولوژیکی زحمتکشان.

·    بویژه گروه های برگزیده

·    (زنان، جوانان، سالخوردگان)

۲

·     مسائل مربوط به آرزو های شغلی

۳

·     مسائل مربوط به انگیزش

۴

·    مشاوره پسیکولوژیکی منفرد (فرد فرد) زحمتکشان

۵

·    خدمات پسیکودیاگنوستیکی و روان درمانی

۶

·    مسائل مربوط به اعاده حیثیت

ادامه دارد.